Járulék- és adólevonások: a jövedelmekből történő kötelező levonások rendszere, amely a társadalmi jóléttel és a közszolgáltatások finanszírozásával kapcsolatos. Ezek a levonások biztosítják, hogy a dolgozók hozzájáruljanak a közösség működéséhez, miközbe
Tisztelt Szakértők! Az alábbi helyzetről szeretnék tájékoztatást kérni: Munkavállalómnak 2024. október 15-én azonnali hatállyal felmondott a munkáltató. A munkavállaló bírósághoz fordult a munkaviszonyának helyreállítása érdekében. A bírósági eljárás során egyezség született, amely szerint a munkáltató 2024. október 15-én helyreállítja a munkaviszonyt, majd ugyanazon a napon közös megegyezéssel megszüntetik, azzal a kikötéssel, hogy a munkavállaló munkaviszonya 2025. május 31-én megszűnik. A munkavállaló ezen időszak alatt mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, és a felmentési időre felmentési bér került kifizetésre. Az egyezség tartalmazza, hogy "Az alperes kötelezettséget vállal arra, hogy a megadott határidőn belül megfizet a felperes részére a 12 havi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés pótlásaként, kártérítés jogcímén x Ft-ot..." A kérdésem az, hogy a végkielégítés pótlásaként kifizetett kártérítés adó- és járulékköteles-e? Én jövedelempótló kártérítésként kezeltem ezt az összeget, így a számfejtés során szja-t, társadalombiztosítási járulékot, valamint szociális hozzájárulási adót is levontam belőle, és ezeket megfizettük. Helyesen jártam el? Előre is köszönöm a válaszukat!
