Megbízási jogviszony keretében is lehetőség van munkáltatói egészségpénztári hozzájárulásra, azonban ennek jogi háttere és feltételei eltérhetnek a hagyományos munkaviszony esetében megszokottaktól. Fontos, hogy a megállapodás részletesen tartalmazza a ho

Lehetővé teszi-e az egészségpénztári befizetések elszámolását megbízási jogviszony keretében dolgozó tagok esetében? E kérdésre adott választ Dócziné Szabó Nikoletta, a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője, az Adózóna portálján megjelent olvasói megkeresésre reagálva.

A kérdés részletesen a következőképpen hangzott: Lehetséges-e egészségpénztári befizetést elszámolni egy megbízási jogviszonyban dolgozó tag esetében? Jelenleg 30 ezer forintot számfejtettek neki – én most vettem át a céget –, ebből már megtörtént a járulékok elszámolása, és az összeg teljes egészében, 30 ezer forint, átutalásra került az egészségpénztár részére. Úgy vélem, hogy ez a gyakorlat nem helyes. Kérem, nyújtsanak tájékoztatást a helyes eljárásról.

SZAKÉRTŐNK TIPPJEI ÉS TANÁCSAI

A megbízási jogviszony keretein belül dolgozó személyek számára nem lehetséges munkáltatói egészségpénztári hozzájárulás elszámolása. Ez a gyakorlat a 1993. évi XCVI. törvény (Öpt.) 12. § (1) bekezdésének értelmében is megállapításra kerül, amely kimondja, hogy „munkáltatói tag” az a természetes vagy jogi személy, aki a pénztárral kötött megállapodás alapján átvállalja munkavállalója tagdíjfizetési kötelezettségét, akár teljes, akár részleges mértékben (munkáltatói hozzájárulás). Ennek értelmében a munkaviszonyon kívüli jogviszonyok esetén ez a hozzájárulás nem alkalmazható.

Ennek alapján a megbízási jogviszony keretein belül a kifizető nem tekinthető "munkáltatónak", ezért mentesül a munkáltatói hozzájárulás megfizetése alól.